私たちは、皆、後の世代のために環境を保護する義務があります。 高砂グループのアロマイングリディエンツ工場のひとつとして、TAKASAGO International Chemicals (EUROPE) S.A (TICSA)は、環境、衛生と安全の観点から、その管理活動を常に実施します。
統合マネジメントシステム
TICSAでは、品質、食品安全、環境、労働安全衛生における最高水準を保証する統合マネジメントシステムの導入を通じて、卓越したサービスの提供に努めています。TICSAのシステムは、ISO9001、ISO22000、ISO50001に加え、ISO14001、ISO45001のグローバル認証も取得しており、継続的な改善と効率的な運営に努めています。さらに、当社のアロマイングリディエンツは、ハラール認証とコーシャ認証に対応しており、グローバル市場のニーズに対応しています。
私たちは、安全な労働環境を確保し、安全と尊重の文化を育むことで、従業員の福利を守ることに尽力しています。同時に、環境への影響を最小限に抑えるため、持続可能な慣行を採用しています。こうした取り組みを通じて、私たちは社会と環境への責任に沿った高品質の製品を提供しています。
サステナビリティへの取り組み
エネルギーの効率化
私たちはここ数年、効率的エネルギー行動とグリーンエネルギーに投資してきました。その多くは欧州連合（EU）から補助金を得ており、各投資額の20％程度を私たちに還元しています。
過去数年間に実施された最も関連性の高いアクションは以下の通りです。
■ ソーラーパネル設置
TICSAの様々な地域に394kwpのソーラーパネルを設置しました。ソーラーパネルによる発電量は、総電力消費量の約10％に該当します。
■ 排水処理場曝気システム刷新
曝気システムを、インバーター駆動のエアコンプレッサー付き散気グレーチングに刷新しました。
これにより発生する気泡が小さくなり、排水処理能力の向上とエネルギー消費量の削減を達成しました。エネルギー消費量は約35％削減され、処理能力は約30％向上しました。
コミュニティ協力活動
TICSA男女平等プラン
私たちは第3次男女平等計画を実施しています。この計画は、いくつかの重要な目標を掲げており、以下、最も重要な目標をいくつか紹介します。
- 職場における男女間の均等な待遇と機会を確保し、性別によるあらゆる差別を撤廃する。
- 給与の平等を促進し、男女が同じ価値の仕事に対して同じ給与を受け取れるようにする。
- 男女が仕事と家庭の責任を両立できるような措置を提供し、個人生活、家庭生活、仕事生活の調和を促進する。
- 組織のあらゆるレベル、特に責任ある役職において、女性と男性がバランスよく存在することを奨励する。
- 職場におけるセクシャルハラスメントおよびジェンダーに基づくハラスメントを防止し、発見および対処のための明確なプロトコルを確立する。
- 差別の禁止と包括的な環境づくりに関する管理職研修。
これらの目標は、より公正で公平な職場環境を作り出し、仕事のあらゆる面で男女間の効果的な平等を促進することを目的としています。
地域社会との関係
TICSAは、ムルシア地方の主要大学と緊密な協力関係を築いています。毎年、TICSAでは大学生をインターンシップとして受け入れており、生産、研究所などさまざまな分野で活躍しています。また、特定のプロジェクトで協力するために、地元の大学と共同研究を行っています。
地域社会へのコミットメント
TICSAでは、地域社会が持つ力、そして恩返しの重要性を信じています。TICSAは、地元の協会と協力し、地域社会に貢献するさまざまなイニシアチブを支援していることを誇りに思っています。
AFACMUR（小児がんの子どもたちのための協会）、CARITAS（食糧を必要としている地元の人々に食糧支援を行う団体）などの団体と協力しています。
このような協力関係は、当面のニーズに対応するだけでなく、地域社会における連帯感や相互扶助の意識を育むことにも役立っています。
また、スペイン・バレンシアで発生した大洪水災害のような自然災害の際、私たちは支援を提供するために立ち上がり、被災者を支援するために物資や資金を寄付することで救援活動に積極的に参加しています。
私たちは、このような出来事がもたらす影響を理解し、最も必要とされるときに前向きな変化をもたらすことに専心しています。
私たちは共に、より強く、より強靭なコミュニティを築くことができるのです。