RECRUIT
教育研修＆福利厚生
階層別研修
各階層で求められる能力の向上を目的とした研修。
- 新入社員研修
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学生から社会人になるにあたっての心得、会社の事業内容を学びます。また、直後に控えている工場実習に向けて、「安全」について重点的に学びます。
- ビジネスマナー研修
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本配属前に実施する接遇マナー研修。電話対応や名刺交換など、ビジネスシーンに応じたスキルを習得します。
- 若手フォローアップ研修
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入社2年目以降、これまでに習得した知識やビジネスマナーを振り返り、さらなる向上をめざします。
久しぶりに再会する同期の成長した姿を見て、刺激を受ける場でもあります。
- 新任管理職研修
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管理職としての役割を認識し、組織目標の達成ならびに人材育成の観点からマネジメント能力の醸成を促します。
PDCAサイクルを円滑に回していくための要諦を学びます。
- 上級管理職研修
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マネージャーとしての役割を認識し、個々人に合ったマネジメント方法の基軸醸成を促します。
人と組織の「らしさ」を大切にした「共創型マネージャー」の育成をめざします。
高砂カレッジ
100年を超えても変わらぬ創業精神や先輩社員の体験を伝承し、必要なスキルを身につけることで、未来を切り開く知恵を養うことを目的とした研修。
- 基礎コース
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新人から若手社員を対象に実施。さまざまな事業所、部門から従業員が集まり、それぞれの業務内容を紹介し合うことで自部門だけでなく他部門の業務内容についても理解を深め、会社全体を理解することをねらいとしています。
また、高砂香料の歴史や役員の講話を聞くことで、仕事への向き合い方を学びます。
- 専門コース
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外部講師を招き、他社の専門性を社内に取り入れることでイノベーションを起こすことをめざします。
外部のノウハウをいかに当社のビジネス内で実践するかが重要となります。 若手～ベテラン層までを対象に、時代に合ったテーマを選定しています。
例：ロジカルシンキング、イノベーション、コミュニケーション、ダイバーシティ など
e-ラーニング
企業として従業員に周知したい内容について、動画で受講することができます。
例：コンプライアンス、インサイダー取引、個人情報保護、情報セキュリティ、ハラスメント、メンタルヘルス など
通信教育
自己啓発支援のため、会社が通信教育費の補助を行っています。語学、PCスキルアップ、各種資格対策、教養といった幅広いラインナップをそろえており、修了すると報奨金として100％会社補助となるコースもあります。毎月申込みができるので、学びたいときに始められます。
福利厚生について
高砂香料では、「従業員を大切にし、労使一体感のある経営」を目標に掲げ、
社員一人ひとりが安心して、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
育児時間制度
法定よりも長い期間使用可能。
育児対象となる子供が小学校3年生終了時まで取得できます。
独身寮・家賃補助
社内規定を満たせば、独身寮に入居または家賃補助を受けることができます。
一定の年齢までは生活費の負担を軽減するようサポートしています。
社内語学研修
週に1回、就業後に英会話レッスンを受けることができます。 ビジネス英会話を身につけ、活躍の幅を広げることをめざします。
※コロナ禍では、オンラインで実施。
自己啓発・通信教育費用補助
マネジメントスキルや語学、PCスキル、資格取得支援など、幅広いジャンルで利用することができます。社員のスキルアップや能力開発、趣味の幅を広げるツールとして利用可能です。
部活動
運動系では、アクティブな球技をはじめ、ゴルフや釣りまで。
文化系では、華道や茶道、英会話など、各事業所ごとにさまざまな部活動があります。
スポーツイベント
野球やテニス、バレー、バスケのスポーツ大会を年1回開催しています。
家族も応援や打ち上げに参加できるアットホームなイベントです。
レクリエーション
年に1回、各事業所にてレクリエーションがあります。
舞台や旅行、豪華なレストランなど、興味のあるプランに参加することができ、業務外でも社員同士が交流を広げられる機会を設けています。
ベネフィット・ワン
宿泊やレジャー、エンタメ、育児・介護などに活用できる割引サービス。
会員本人だけでなく、家族も利用可能で、幅広いサービスを受けることができます。
そのほか
そのほかにも、工場や研究所で働く社員への作業着貸与、従業員持株会、財形貯蓄、団体生命保険などのサービスもあります。